Procentul vârstnicilor care muncesc este în creştere în Europa, dar e acesta un lucru bun întotdeauna?

În Ungaria, în 2023, aproape 115.000 de persoane cu vârste cuprinse între 65 și 74 de ani lucrau, conform ultimelor date publicate de biroul național de statistică al țării (KSH). Această cifră este remarcabil de mare, în special în comparație cu anul 2010, când numărul era sub 28.000. Astfel, numărul maghiarilor cu vârsta cuprinsă între 65 și 74 de ani care continuă să muncească s-a triplat în 13 ani.

Această creștere dramatică indică o schimbare semnificativă în dinamica forței de muncă. În 2010, doar 3,3% din populația de 65-74 de ani lucra, în timp ce în 2023 procentul a ajuns la 10,1%. Acesta este cel mai mare raport din ultimul deceniu.

Analiza datelor sugerează că evoluția numărului de angajați în această categorie de vârstă este determinată de procesele demografice, dar și de cererea crescută de forță de muncă și de disponibilitatea de a munci. Pe de o parte, cererea tot mai mare de forță de muncă a stimulat angajarea pensionarilor, iar pe de altă parte, scutirile de la plata contribuțiilor și necesitatea suplimentării veniturilor au crescut disponibilitatea de a munci.

În ciuda acestor tendințe, nu toți cei care rămân activi pe piața muncii după vârsta de pensionare o fac din dorință. Pentru mulți, aceasta este o necesitate determinată de insuficiența pensiilor pentru a-și menține nivelul de trai actual.

În Polonia, interesul pentru angajarea persoanelor în vârstă este în creștere, iar studii recente arată că un număr semnificativ de persoane de peste 60 de ani sunt interesate să continue să lucreze. Motivația lor principală este situația financiară precară, dar și schimbările legislative pot influența decizia de a rămâne activ pe piața muncii.

În alte țări europene, precum Islanda, Noua Zeelandă, Suedia, Estonia, Olanda, Germania, Cehia, Danemarca și Elveția, procentul persoanelor care lucrează în categoria de vârstă 55-64 de ani depășește 74%. În România, acest procent este mai mic, de 46,7%, indicând o diversitate a situației pe plan european în ceea ce privește activitatea pe piața muncii în rândul persoanelor în vârstă.